劳动合同这两种惩戒措施做出了补充规定，要求用人单位不能随意的对劳动者进行工资扣除和劳动合同的解除，除非情节特别严重的条件下才可以进行。总之,用人单位制定 同样能够达到惩戒要求的方式中，选取对劳动者负面影响相对较轻的方式。3.狭义比例原则，即用人单位在对违纪劳动者进行惩戒时，对劳动者权利的侵害要与劳动者 ...
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工资高出10864.96元、9339.68元、6534.56元，高出平均工资的比例分别为35.72%、48.88%、54.64%，而且还没有计算其本人必须支出的生活 就应当在笔者前面所论述的那样，在赔偿了被扶养人生活费的情况下应当扣除此项费用，剩余的财产才能作为遗产，否则将会出现重复赔偿的情形，而且 ...
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，拿出一部分资金直接支付。所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。 四、监督控制 清欠任务的建筑业企业，公司可以考虑不再与其合作。 七、由工人到项目会计处直接领取工资的建议 1、公司制定劳务队对劳务工人结算单据统一格式，具体个体用工由劳务队 ...
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%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。 （5）按上述标准计发病假待遇后，如低于本市 ；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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后，国家公务员需要在个人工资中扣除一定比例的保险金，这项改革使得机关单位同企业职工一样需要个人负担养老金。完善公务员工资制度，将养老保险个人缴费的制度 依据 按照缺乏科学的调资依据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，公务员的工资变动标准应是以企事业单位同级别人员工资水平变动情况作为参考依据的。 (3 ...
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就只能依照个人、企业所得税法及其实施条例的相关规定进行[2]15。其次，上述税前限额扣除比例较国际社会低，税收优惠形式单一。捐赠财产包括货币与非货币形式，我国《 。一位全程参与武汉火神山医院建造的工人，在工程结束后想要捐出自己的工资，但不知有哪些渠道。实际上，捐赠渠道是慈善捐赠中很重要的部分，善款物资 ...
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在第4条、第5条、第6条和第7条分别规定了年终奖的发放时间、扣除事项、免发事项和增发事项。日本组织的年终奖覆盖面比较大，从一般企业的员工到 除了固定的工资收入，几乎没有额外的福利。在发放数额方面，一般依据员工本年的工资收入比例来确定，如企业的中层员工年终奖数额为其年薪的5%～10%，而企业高层的年终奖 ...
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明确了应纳税所得额、企业收入、不征税收入，允许和不得企业扣除的成本费用，公益性捐赠扣除比例，以及固定资产的折旧和无形资产的摊销、亏损结转等方面的规定 税金、损失和其他支出）（统一了内外资企业的工资扣除，现行税法内资企业按计税工资标准扣除，外资企业则据实扣除）；②公益性捐赠（年度利润总额的12%以内，《 ...
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年休假制度的实施问题得到社会各界的普遍关注。但一方面，目前我国带薪年休假的实现比例很低，有调查显示，近一年真正享受带薪休假并且时间达标的受访者仅占17%① 平时高。⑦ 惩罚赔偿说认为，未休年休假工资中的200%部分是扣除正常的应休未休年休假期间工资的惩罚性赔偿。其主要理由有：一方面，从《年休假办法》第 ...
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从1969年起， 按工资总额11％提取，并直接计入成本。1992年财政部发布的《关于提高国营企业职工福利基金提取比例，调整职工福利基金和职工教育经费计划基数的通知》规定：按规定列入成本的职工福利费，按职工工资总额扣除各种奖金后的14％从成本中提取。当前在企业职工 ...
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