用涂改或伪造单据的方法虚报或谎报支出冒领公款，工程负责人多报工时或伪造工资表冒领工资，收购人员谎报收购物资等级从中骗取公款等 其他方法，是指除了侵吞、 的行为给予一个累计期限，对于这一累计期限内贪污数额总和达到５０００元以上标准的应当构成犯罪，没有达到标准的不构成犯罪。 其实在有关财产型犯罪有关的司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-216053.html -了解详情
仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来，仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能，因此，如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来，仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能，因此，如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来，仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能，因此，如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
仍然未将激励制度和惩罚性赔偿制度区分开来，仍未脱离惩罚性赔偿制度的范畴。由于第二倍工资没有惩罚性赔偿的功能，因此，如果在惩罚性赔偿制度框架下谈第二倍工资 产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是，仍然存在部分不 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
人生活费）具体赔偿项目及计算公式：（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）1、医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+ 度职工的平均工资÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间（ ...
//www.110.com/ziliao/article-318317.html -了解详情
《2012年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，现将2012年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇居民人均可支配收入26341元 ∕ 年2 平均工资等标准未公布前可适用2012年标准，数据在相关标准公布后即时更新。 赔偿项目及计算公式： （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-360624.html -了解详情
工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300 经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-283380.html -了解详情
缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区 的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-718210.html -了解详情
和非关税壁垒。其代表性的观点是：由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，劳工标准低的国家生产成本低廉，这使其在国际 ”的强迫劳动现象，在许多地方都有发现[44].但许多雇主对于劳动者的强迫劳动，还没有达到伤害人身触犯刑律的程度，因而无法绳之于刑法，而一般民事诉讼法律由于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-21060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务