民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常后， 是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。同时，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的 ...
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、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的底线”将受罚。最低工资不等于总收入市 人力资源保障局有关负责人接受记者采访时表示， 最低“保障线”，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门 ...
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在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适合最低工资规定。据市人社局劳动关系科的负责人介绍，根据《最低工资 ，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。 ...
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的通知 各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）等规定，结合我省经济社会发展情况，决定调整我省企业职工最低工资标准 ...
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全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2012年3月1日起执行，鲁政字〔2011〕33号文件同时废止。 四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。 附件：各市 ...
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全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、调整后的最低工资标准从2012年3月1日起执行，鲁政字〔2011〕33号文件同时废止。四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。附件：各市最低 ...
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工资保障这一方面主要有《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》，由于农民工的工资只是社会保障的一部分，对于这方面有关的法律法规很不 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办？根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况 争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不 ...
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。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意 用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。?8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或 ...
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工资收入分配最直接的政策措施，是提高低收入劳动者劳动报酬最有效的手段。1995年《劳动法》明确实行最低工资制度，2004年原国家劳动和社会保障部、2011年河南省政府均出台了《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号和省政府令第141号），明确了调整最低工资标准的 ...
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