年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不 证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 ...
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职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的 与前款规定不能同时适用于同一名职工。5.违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。6.违反国家规定为职工办理提前 ...
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周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人 医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定 ...
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退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 最高人民法院于2010年7月颁布的《关于审理 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不区分劳动者是否享受退休保险待遇，一概认定劳动合同终止，这对于无法享受养老 ...
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反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察，在存在司法审查制度的国家，形成 的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种社会身份的分类而规定不同的法定退休年龄，其合宪性基础已经被大大削弱。仅就此点 ...
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反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察，在存在司法审查制度的国家，形成 的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种社会身份的分类而规定不同的法定退休年龄，其合宪性基础已经被大大削弱。仅就此点 ...
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反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要进一步思考。 三、关于男女退休不同龄制度的审查基准 对于立法的合宪性考察，在存在司法审查制度的国家，形成 的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种社会身份的分类而规定不同的法定退休年龄，其合宪性基础已经被大大削弱。仅就此点 ...
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年龄做了区别对待。目前的法定退休年龄以《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》与《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 中的规定为准, 自始便饱受争议。随着社会法治的进步与女性意识的觉醒, 民众对男女同龄退休有了更广泛的思想认同, 而社会的飞速发展与剧烈转型也为实现这一 ...
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原告代理人所宣称的、法院在受案范围方面所受到的程序性限制；而是原告有关女性法定退休年龄早于男性构成对女性歧视因而与上位法相抵触的实质主张能否成立。 的确， 》（组织部、人事部发布，1992年）等规定，已经将女性专家和处级女干部可60岁退休。但自1993年《公务员暂行条例》第78条明确规定了男年满六十 ...
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们较关注并主张的,如城镇职工、高校教师、公务员以及事业单位工作人员延迟退休的意愿、合理性以及保障、规制等等。 ⑩据人民网的一项问卷调查显示,在 ,而这恰恰可以通过立法予以解决。 从现有法律法规来看,我国的法定退休年龄主要由1978年国务院发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人 ...
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