年假规定 -法学论文搜索

未休年休假工资法律性质的司法认定

劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。③ 一、关于未休年休假工资法律性质的标准也可以整齐划一。最好的情况是，由于法律规定年休假可以跨年度延期至下一年休，能够证明未休假而要求未休年假工资者几乎都将被支持前一到两年 ...

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年休假法律分析

时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本条中“累计工作时间”，包括职工在机关用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位只需按照应休年假天数，支付2倍日工资即可。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照 ...

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北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三

订立无固定期限劳动合同。 20、用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同，现劳动者旷工已经达到15日，用人单位是否可以属于未及时足额支付劳动报酬。意见二：劳动者未休年假，根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资 ...

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尴尬带薪假，劳动者维权为何没底气

而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度从纸上变成行动不 ...

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律师解读年休假工资如何计算

休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 ...

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年休假工资的时效问题

休假工资的性质年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁 ...

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年休假工资的时效问题

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水，法院判决公司死亡而剥夺，现实中可能产生道德风险。按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可 ...

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劳动者注意！单位出现这8种行为属违法

公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2年假过期作废有的公司规定员工每年12月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例 ...

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劳动合同纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任 ...

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