有限公司与何宇艳劳动合同纠纷二审案【广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第1952号】 法院认为： 双方签订的劳动合同于2014年7月2日到期 的工作岗位每天平均工作超过4小时以上，不符合非全日制用工的基本特征，且在双方签订合同之时，双方已建立无固定期限的劳动合同，上诉人没有理由放弃对其 ...
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支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 》的规定来支付赔偿金，并且对于解除劳动合同之前未签订劳动合同的年限应当支付双倍工资。 作者：罗学源律师 广东增泰律师事务所 （本文发表于广东省律协主办的《广东 ...
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劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是 ，广东省普法高级讲师团高级讲师，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网 ...
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我们对人才租赁进行分析。 所谓人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的人员。人才租赁，是指人才与其所属单位在劳动 。 23.《劳动合同和劳务合同异同》，工农天地网。 24.王利明：《违约责任论》，第174页，中国政法大学出版社，2000年。 25.广东省惠州市中级 ...
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、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》 补偿的情况下，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三 ...
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、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》 补偿的情况下，只有当用人单位未支付经济补偿达到三个月以上时，劳动者才有权解除竞业限制约定，而且解除前劳动者依然应当遵守竞业限制约定。第四十三 ...
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年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 依据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，被告无故解除双方劳动 ...
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年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 依据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，被告无故解除双方劳动 ...
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劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理规定》(规章)第二十 工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》 ...
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劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 （行政法规）第十七条、《广东省劳动合同管理规定》（规章） 欠工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三 ...
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