流薪期”的确定以及工伤职工停工流薪期满后仍许治疗的待遇问题 根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为 ...
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，用人单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关 借用人存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依据《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四条 ...
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中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本 公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付 申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得 ...
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是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同，则可以继续扣下去。 有些地方的工资支付条例或工资支付办法并未规定从工资中扣除的比例，我个人 劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当 ...
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在于，非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？ 受金融危机影响，一些公司产品销售量急剧下降库存压力加大，导致公司生产需求 ％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 《广东省工资支付条例》第三十五条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个 ...
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单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查 没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定 ...
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掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在 在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系 ...
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用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国 的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对《广东省工资支付条例》做出了修改, 增加了欠薪应急周转金制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和 ...
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用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动。全国 的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对《广东省工资支付条例》做出了修改, 增加了欠薪应急周转金制度、针对欠薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和 ...
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