，员工则可以发挥其80％~90％的能力。其中50％～60％的差距是激励的作用所致。那么律师事务所对于一般律师如何采取激励的方式呢？我们认为应当 一个律师单枪匹马，就是本事再大，也难以保证对所有业务的判断一概正确。律师事务所管理者应当为律师参与民主管理和参与案件提供一切方便，创造有利条件，采取多种形式， ...
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，律师的执业技能，包括在法庭上的口头表达能力缺少有效提高的途径。如何提高律师在法庭上的口头表达能力是一个亟待解决的问题。下面，笔者想就这一问题从 的组织语言，突出的反映就是辩护律师无法进行有效的口头表达。因此，在开庭以前，律师事务所应当组织庭前模拟演练，模拟庭审中可能出现的各种情况进行反复的演练，经过 ...
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大影响，形成较高地位。在中国即将加入WTO的大背景下， 这将严重影响境内律师事务所的国际竞争能力，并可能导致在法律服务市场逐步开放的将来，我国的律师服务 各种法律文件，查找本所或其他部门的业务信息资料，极大提高了律师的工作效率和处理法律事务的准确性，同时也加强了律师事务所对分布在世界各地的本所律师的 ...
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新的形势和环境。 对于已习惯于受旧的文化观念和运作模式支配的广大律师事务所而言，如何克服旧的文化传统带来的重重阻力，有目标、有计划、有步骤地实施和实现 作为文化建设和变革的原动力。 4、与文化变革有关的管理素质和能力 这类素质和能力也是对律师事务所领导层或文化变革的推行者的要求，它们通常包括：沟通力、 ...
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，有的律师通过自己的业务能力和工作成就与立法结合在一起，有的律师就不行，这就明显反映出了律师的自身素质问题，这就看律师自身如何完善自己，在可能的 律师工作改革，落实律师事务所人事上，经济上的自主权，改变老化的管理方式和工作方法，消除收费上的不合理现象，打破大锅饭，形成激励机制，提高律师内部执业环境。 ...
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增加，而在此期间民企对这一领域的法律需求是相生相伴，国内律师事务所也需要在提高自身国际化视野和实力的基础上，为中国的民企提供高质量的的法律 的境外律师事务所机构。除了国内少数规模较大的律师事务所在境外开办分所，具有服务辐射能力强的优势外，国内律师事务所很多时候都是在本国甚至本市提供法律服务。但是，国内 ...
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案件中，利用这些业务资料作为证据，导致该建筑企业及关联企业利益严重受损，从而导致顾问合同履行后的当事人与律师事务所之间的纠纷。尽管律师事务所也进行了一些 代理合同纠纷的成因基础上，律师（律师事务所）完全有能力、有必要提出处理这种纠纷应对策略，以减少律师的尴尬，提高律师事务所的管理水平。 笔者认为，律师 ...
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，有利于律师行业资源配置的改善和整体服务质量的提高，我有责任提出如何选择律师的建议。 企业家选择律师，先要了解律师行内的几种特殊、复杂的状况，清除一些 但实际上在职业道德和能力上已达到了专业律师应有的水准、甚至要超过某些执业律师，当事人称其为律师是为表达其对该法律工作者的尊重。 2、律师事务所的人员及 ...
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。我们不难看到这样的事例：几个能力、水平、资格都较高的律师实行强强联合，自以为有了这么好的条件，信誓旦旦地要打造一流合伙律师事务所，并且在宣传上也加大了 及其他人员接触中，不得采用下列不正当手段与同行进行业务竞争： （一）故意诋毁、诽谤其他律师或律师事务所信誉、声誉； （二）无正当理由，以在同行业收费 ...
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代理合同纠纷的成因基础上，律师（律师事务所）完全有能力、有必要提出处理这种纠纷应对策略，以减少律师的尴尬，提高律师事务所的管理水平。 笔者认为，律师 并不复杂，可是形成文字时，律师事务所执笔人员觉得内容不够“法言法语”，不假思索地写上“如仲裁胜诉，当事人取得的执行款超过40万美元”则如何如何的文句。 ...
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