主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与 《批复》的目的看，最高法院只是就特定的问题进行的答复，而否定者却把婚前怀孕简化为婚前性行为，并以此仅涉及道德问题而限制男方的离婚起诉权。笔者认为， ...
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、分娩的情况，否则，对男方来 说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺 对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序： 1、申请 协议离婚必须双方亲自到 ...
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单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 ...
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孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以 半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动 ...
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导读：怀孕期女方能要求离婚吗?怎么离?关于这个问题我国婚姻法规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果是女方提出离婚 其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。以上就是对“怀孕期女方能要求离婚吗？怎么离？”的解答，要注意的是，怀孕期 ...
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无任何劳动争议。2011年6月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求恢复劳动关系，遭公司的拒绝后遂申请劳动仲裁。 公司不服裁决，起诉到法院 日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日为2011年4月30日 ...
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的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》 享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护： ...
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事实足以说明双方发生性关系均系自愿的。甲某的父亲在知晓双方发生性关系并导致甲某怀孕后，要求甲某出具的借条，虽然名义上是借条，但实际上双方之间并不存在借款关系。 ，一审法院正确运用了日常经验法则对乙某与甲某多次发生性关系并致甲某怀孕的加以事实认定，但没有结合双方的身份、年龄、社会阅历、出具借条的背景，以 ...
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怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时 半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法 ...
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业务能力一直很棒，总能保质保量完成工作任务。2020年7月，小梅发现自己已经怀孕两个月，和公司说明了情况，公司表示了关心，并且隐晦的表示了小梅 ，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费，住院费 ...
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