，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。 他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。 有一天上班时，他看见一位工友拿着卡离开保安室， ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度 卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位工友拿着卡离开保安室， ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策，没有作出 的影响，否则，并购后就容易因这种政策带来不必要的麻烦。 (4)汇率风险 由于结算货币的不同和汇率波动，有时会给并购企业带来严重的财务风险。例如，国内 ...
//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情
仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？！在加班费纠纷上，劳动者需要提供加班的初步证据，如果劳动者有证据证明加班费的证据是由用人单位掌握保管的，此时 。这次司法解释肯定了这一点。 当然，用人单位与劳动者就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
离职，考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不 ，毫无理由，也不培训就让她上岗。降职伴随着降低收入。公司还有意不让她加班，以使她收入更低。王湘倍感委屈，但努力适应。但在刚刚有些适应时 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务