汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其 缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿，但补偿金 ...
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行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的主动权，在此 注意或采用较轻处罚方式以达到有序管理的目的。因此，公司在未按规章制度履行管理职责的情况下，直接解除劳动合同的处分行为有违诚信原则，构成违法解除劳动 ...
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1623行初18号 原告：济南天永昶商贸有限公司。 法定代表人：宋某涛，任公司总经理职务。 委托代理人：于某泉、于某蕾，法律服务所法律工作者，代理权限 的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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1623行初18号原告：济南天永昶商贸有限公司。 法定代表人：宋某涛，任公司总经理职务。 委托代理人：于某泉、于某蕾，法律服务所法律工作者，代理权限为 的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（四）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且 之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可 ...
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便可以免除承担责任。但该案中，被告否认曾看到公司的书面通知，认为是单位的责任。被告林江为单位总经理，其负责单位劳动合同签订事宜。此时，有法官认为只要用人单位能够证明与其他劳动者都签了劳动合同的，可以认定被告知晓劳动合同签订事宜，是由于自身的原因未签订劳动合同。也有法官认为，用人单位如不 ...
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过滤器及净化设备配件、喷雾器材及配件。原审审理中，CH公司认为：程某某担任销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的 双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属无效，CH公司不得要求程某某支付违反服务期约定的违约金。用人单位与劳动者 ...
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员工合法就业的前提条件有哪些？2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理 高管法律风险及防范1、法定代表人与公司之间是否劳动关系？索要高额加班工资或工资是否应支持？2、总经理与公司之间是否劳动关系？3、股东能否成为劳动者， ...
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设置不规范。在公司只设一名执行董事的情况下，由于执行董事可兼任公司总经理，其职权参照董事会职权，由公司章程规定，这就会导致该董事拥有很多权能，权限极大，责任很小。（4）公司把自己与劳动者之间看作纯粹的雇佣关系，竭力与劳动者不签订劳动合同，妨碍劳动者建立工会，强迫工人劳动，延付、甚至 ...
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所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工 主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以 ...
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