上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层； Application of Labor Law in Dismissing of Companies' Senior Executives PENG Qi School of Laws ...
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上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层； Application of Labor Law in Dismissing of Companies' Senior Executives PENG Qi School of Laws ...
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上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层； Application of Labor Law in Dismissing of Companies' Senior Executives PENG Qi School of Laws ...
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上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层； Application of Labor Law in Dismissing of Companies' Senior Executives PENG Qi School of Laws ...
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上， 分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 关键词：高级管理人员； 解聘无因性； 聘用合同支付； 劳动者分层； Application of Labor Law in Dismissing of Companies' Senior Executives PENG Qi School of Laws ...
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约定聘用期限至2007年7月，并于2006年1月1日又签订了员工聘用合同。双方在合同中约定：因单良所从事工作的特殊性，其了解的客户情况、经营信息 工业废水治理工程、设备制造、工程设计及有关的售后服务。 后吴基生担任霄鹰公司总经理。霄鹰公司于2004年12月28日注册成立，经营范围为：环保技术研究开发及 ...
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的管理人员； (八) 决定公司职工的工资、福利、奖惩、聘用和解聘； (九) 提议召开董事会临时会议； (十) 总经理组织研究占最近一次经审计的公司净资产10%范围内 审阅签字认可。 第六章公司资金、资产的运用和重大合同的签订 第十九条总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，诚信、勤勉地履行董事会 ...
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《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40条第4款规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 (二) 可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离 ...
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《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40条第4款规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 (二) 可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业秘密的合同中，订立竞业禁止的条款，也可以在职工离职、离 ...
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用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才 的背景】在中国劳务派遣一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。劳务派遣是市场经济条件 ...
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