条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一 阅读在先，而发行在后，这充分说明了原告在入职被告处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈 ...
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条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一 阅读在先，而发行在后，这充分说明了原告在入职被告处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈 ...
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内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营上所必需；二是未违反劳动 劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿2012年小薛入职北纬服装公司，2014年 ...
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用人单位辞退员工也属于合法辞退，在这两条所规定的情形里，用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是，在《劳动合同法》颁布之前实行的法规 根据法无明文禁止即允许的原则，此条赔偿金的规定应当具备朔及力，也就是说，如果用人单位违法解除了劳动合同，应当从员工入职时起计算年限，主张经济赔偿金。...
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（广东）工业有限公司：现有职工王瑛姑反映你单位逾期不为其缴存住房公积金一事，请你单位核实以下情况：一、该职工与你单位是否存在劳动关系，劳动关系起始时间。二、你 收悉，现就我司已离职员工王瑛姑相关情况作如下说明：1、王瑛姑，女性，生于xx年xx月xx日，于1997年2月14日入职我司，在职期间工作岗位为 ...
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22日入职，双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日，自入职以来，李兰始终是踏实肯干，获得公司上下普遍的认可。她在 经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上 ...
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等弊端，造成这些弊端的一个重要原因，是缺乏顺畅的“入口”和”出口”规范，即没有规范的入职管理、在职管理、绩效管理，以及离职和辞退管理等规定。显然，这应该是今后 完善和制定规范的基础上推进的，那么这场变革就离不开依法实施。从事业单位员工的角度看，应该认识到这样的大趋势，与时俱进，积极面对改革，以适应新的 ...
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“我在之前的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的 单位连续工作满12个月以上的情形。 也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该劳动者一入职便 ...
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，也是保护用人单位的利益。 【分享案例】 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面 起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定，在劳动者薪酬得不到及时支付时，应确立劳动者罢工的权利和自由，以使用人单位高度重视欠薪问题并最终切实解决。四是通过实名企业注册等级制度 ...
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