很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊 ...
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这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析.学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究.法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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钧态度来对待。在正确解读无固定期限劳动合同的前提下，充分认识这一制度所带来的重要社会价值，并促进无固定期限劳动合同制度在我国良性发展。一、正确解读无固定 解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度的社会价值《劳动合同法》的出台，引起了全社会的极大关注，这是此前的立法过程中从未遇到过的。这 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。 ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 情况。 三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善 鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的 ...
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调研，掌握第一手资料，切实解决实践中存在的具体问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善。 (五)进一步完善集体合同 法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护 ...
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