目前的工资制等于吃大锅饭，干多干少一个样。我们的工资还和群众的打分有联系，这个当然能体现民主，但是也存在一些问题，比如勤绩打分，这个尺度如何掌握？周围 置的现象。某省安全生产监督管理局局长讲：公务员岗位对人是最没有压力的，没有规范的绩效考核机制，考上公务员，待遇又可以，进来以后基本不用出去了。处理一个 ...
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部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第三，关于年出勤奖车补餐补季度奖绩效工资等等问题。 根据庭审，申请人单位的工资构成包括基本工资加上出勤奖车补餐补季度奖绩效工资等等部分，被申请人应该支付。 第四，关于年休假以及加班费问题。 关于年休假。按照《职工带薪年休假条例》第7条，被申请人有安排职工休年 ...
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相比，秩序的治乱优劣，最终说明了制度变迁的绩效，不仅如此，秩序状况同样可以用来说明制度变迁过程中的人们的生活状况和制度变迁的社会成本。所以，秩序更多地体现了法律 （3）。按我的理解，库兹涅茨曲线更多地带有某种经济发展中的“先自发、后自觉”的情况。所以，当人们把库兹涅茨曲线解读为“社会问题曲线”时，也 ...
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药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶 剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格， ...
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，如何能做到拥有我们自己的职业幸福感呢？我想从以下三个方面来探讨这个问题： 一、从管理学的角度分析职业幸福感的重要性 管理学中，有这样的两个理论：马斯 杰出的人，使他们知道为什么奋斗，为什么努力，直到将管理者的理想变成现实。我想税务人员的职业幸福感就是所谓的精神工资，他决定着一名税务人员对待工作的情绪 ...
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变化、股份的调整、考核条件的优化、分红的兑现、绩效的跟踪等等，都是需要在实施中做好把关的。：我的企业适不适合做股权激励? 13、老板疑惑：我的企业是否 如此，说了半天是对做股权激励有担心，根本不是适合不适合的问题。?? 所以，企业适不适合做股权激励本身就是一个伪命题。我的观点是：只要企业还有经营下去的 ...
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，又须突破我国法律，特别是公司法的局限。我认为，根据人力资本理念的要求，科学地设计我国的职工持股制度，必须对以下问题作出正确认识： （一）如何评估人力 ，它们只构成生产成本。但当劳动者以自己特有的技术、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时，它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余 ...
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，又须突破我国法律，特别是公司法的局限。我认为，根据人力资本理念的要求，科学地设计我国的职工持股制度，必须对以下问题作出正确认识：（一）如何评估人力 ，它们只构成生产成本。但当劳动者以自己特有的技术、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时，它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余 ...
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劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容 和今后相当长一段时间内，我国经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出，并强调总结各国既有因为举措得当从而促进经济快速发展和社会平稳进步的成功 ...
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不到落实，比如说欠薪问题已经成为一个痼疾，就是说我们劳动合同尽管有规定，工资尽管有约定，但是实现不了。这种情况，严重地侵害了职工的合法权益，并进而影响 上海美国商会即提出：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人方案造成了全方位的 ...
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