情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 第二 点：（1）劳动者必须在同一单位连续工作10年以上。（2）用人单位已经与劳动者签订了固定期限的劳动合同。（3）劳动者必须在固定期限劳动合同存续期间提出变更 ...
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在现实生活中俯拾即是、此起彼伏，且精彩绝伦。 第二十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关 。而本条却又规定：解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。两相对比，这不是明摆着延长了处分期限吗？ 第六章复核和申诉 第三十九条 ...
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分额承担这种担保缴付义务，彼此之间不对这种缴付义务承担连带责任。为了避免合伙人通过辞职或其他方式而逃避债务，这种担保缴付义务在合伙解散5年后才消除。 显然， 执业风险 在一个日益职业化的社会，各种专业服务在社会中的价值已经成为不争的事实，但是人们对专业服务质量的期待也在迅速增加，在特定行业中形成了期望 ...
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的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法 降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，第四十六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从 ...
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时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kndigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之约束或（在宣布解除合同的情况下）事实上已经不受合同约束，此时 原告。后来，因所带的团队集体辞职，原告失去了继续履约信心，于是未依合同约定的期限（提前若干月）而申请立即辞职。原告依合同约定要求被告支付约2. ...
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一个独立法律部门开始获得社会的认同。对商法学的研究也开始步入一个新的研究阶段。2002年9月10日至22日，笔者应邀到广岛修道大学进行学术交流， 发生了很大变化，从而使一些原有的规定已不能完全适应已经发展变化了的社会经济现实。另一方面，由于该法理论准备不足切过分强调中国特色，没有充分考虑世界各国公司法 ...
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发表了著名的《学无止境》的报告，提出了三种不同性质的学习模式。 第一种是维持性学习模式。就是通过学习去获得原先已经确定的观点、方法和原则，以应对已 了新型的师生关系。师生各方并不把对方看作是一个对象，而是看作是与“我”讨论共同“话题”的对话的“你”。“你”与“我”的关系是整体性关系。 在新形势下，教师 ...
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一个独立法律部门开始获得社会的认同。对商法学的研究也开始步入一个新的研究阶段。2002年9月10日至22日，笔者应邀到广岛修道大学进行学术交流， 发生了很大变化，从而使一些原有的规定已不能完全适应已经发展变化了的社会经济现实。另一方面，由于该法理论准备不足切过分强调中国特色，没有充分考虑世界各国公司法 ...
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，这些想法和措施的理想结果都是好的，但显然违背了道德形成的规律。道德的形成和被遵守是一个由外在约束引起内在自觉行动的过程，提高人大代表职业道德的 人大常委会自行纠正。有工作单位的代表受到惩戒，其惩戒决定应该归档。惩戒时间到期后，应及时终结惩戒措施。在九届全国人大四次会议期间，人大代表非常关注职业道德 ...
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披露适当年度长期激励计划下已行使或已到期但由选任推迟的权利的现金价值。（6）其他报酬。报酬汇总表中的其他报酬是一个兜底栏，所有未包括在其他栏中的 试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度15。并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的限制性规定，如上海贝岭 ...
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