依据其字面含义，即提供劳务，支付报酬，由此不难看出，劳务关系应该包括劳动关系及雇佣关系。对于劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别是否可以这样理解，劳务关系 宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等，还应包含非平等主体之间的劳动关系和雇佣关系。劳动关系与雇佣关系同属于劳务关系 ...
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困难。事实上，两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。雇佣 关系？又应承担何种责任呢？法院判决孙强与许长国之间是承揽关系，许长国与刘炎之间是雇佣关系。由许长国承担赔偿责任，孙强不承担责任。 案例三 ...
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的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果， 承揽关系的区分带来了困难，即使是有成果的情况下认定也很困难，特别是没有物化成果的情况下，承揽关系和雇佣关系外的表现就没什么不同，这样二者就很难进行 ...
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的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果， 承揽关系的区分带来了困难，即使是有成果的情况下认定也很困难，特别是没有物化成果的情况下，承揽关系和雇佣关系外的表现就没什么不同，这样二者就很难进行 ...
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比重日益增多，厘清雇佣关系与事实劳动关系、承揽合同以及帮工的区别，对法院审理此类案件具有一定的指导意义。 一 雇佣关系的概念及特征。 雇佣关系是指雇主与雇员约定 报酬方面，多为按月支付，且双方法律关系并不以劳动的结束而告终结。另外，在理论上，区分事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑：标的、主体 ...
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劳务关系、雇佣关系及承揽关系的区别界定 《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被 ...
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笔者在司法实践中，常常遇见承揽关系和雇佣关系的案子，它们的区分一直是个难题。承揽法律关系在合同法中有专门的规定，但雇佣关系只在一些司法解释条款中对 人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定 ...
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请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 或者选任有过失时，才承担相应的赔偿责任，这里定做人所承担的责任也是有限的过错责任。 前面已经分析了承揽关系和雇佣关系在概念、主体以及法律后果上的 ...
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对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所 劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同 ...
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，有的理解为雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备 ，也有的理解为在指定的场地内为其进行工作由此形成了雇佣关系 。这样造成了同案不同判，影响了法律适用 个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难 ...
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