的过度投机心理，同时鼓励独立董事为提升上市公司的长期国际竞争力而“监督”，建议给予独董较长期的股权激励，与公司的长期经营业绩挂钩，实现独董利益，中小股东 企业，中国法学，1997年第6期。国内学者有人提出管理人员及雇员等的人力资本问题，认为他们对公司的特定化投入包括专门知识技能等应当受到保护。可是， ...
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条款。因此，只要存在契约双方签约和履约不具共时性的客观情形，债权人与公司的债务融资契约就是不完备的，违约的可能则极易转化为现实，从而给债权人利益造成损害。 专有性资源，即该中资源为企业团队生产之必须且难以代替，通常为企业家（经营管理层）或核心技术的持有者。参见杨瑞龙、杨其静：《专用性、专有性与企业制度 ...
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掌握这个技术秘密，他不掌握根本不可能生产，不可能工作，这部分人虽然也是普通的技术人员，他也知道这个泛东西，但是这部分人批出在公众之外。为什么我们刚才提到广泛 判定他有没有商业秘密，我今天要跟谁签一个竟业禁止的协议，但是谁说我这里没有没有商业秘密，我自己说的不算，因为进去了法院，法院还是要看我有没有商业 ...
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上购买的机器、设备不是商业秘密，但是经公司的技术人员对其进行技术改进，使其具有更多用途或效率更高，那么这个改进也是商业秘密。 3.客户名单：客户 在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。其核心内容在于约定离职者不得 ...
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上购买的机器、设备不是商业秘密，但是经公司的技术人员对其进行技术改进，使其具有更多用途或效率更高，那么这个改进也是商业秘密。 3.客户名单：客户 在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。其核心内容在于约定离职者不得 ...
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不清楚的转让最后会被视为没有转让。七、相当一部分知识产权纠纷是因为人员的流动引起的公司的竞争对手往往是自己的前员工，跟其他人相比，前员工是最了解公司产品 职务专利的一种情况，根据与原单位所签订的协议或合同处理，前员工不得再使用专利。研发原单位职务发明创造专利技术的人员非常可能不是专利权人，只是具体工作 ...
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三，适用主体范围不同。依据劳动合同法第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；公司法第149条规定的竞 法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦不能适用劳动争议 ...
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从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则是基于两者之间的 如下结论： 第一，从意思表示的角度分析，签订合作协议并不能否认劳动关系的存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系，审查的核心点并非形式上签订的是 ...
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都有义务签订竞业禁止协议。对此，我国法律有明确的规定，《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 但是他们的工会很有力量，可以就这些格式条款的内容与公司进行协议，从而在制定这些条款的时候就保护了员工的利益。在这方面，我们还需不断完善。 因为是 ...
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地履行其义务。因此，股东首先希望能够控制公司的管理层，让那些能够取得股东信任的人员管理公司，因此便有了选举权的诞生。但是仅仅有选举权还不够，因为现代 、公司会计账簿等。在这些文件中可能包含公司的商业秘密主要是经营信息，因为技术信息一般不会包含在公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、 ...
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