释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 未满而提前解除劳动关系的，应赔偿飞鹰公司为其办理留学回归人员引进手续所承担的费用及因其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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》相关规定，引进虚拟股票期权制度，目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力。 第二条 实施虚拟股权的原则。 离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票期权的持有人在离职后、虚拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或者虽未给 ...
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》相关规定，引进虚拟股票期权制度，目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力。 第二条 实施虚拟股权的原则。 离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司有足够证据证明虚拟股票期权的持有人在离职后、虚拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或者虽未给 ...
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公司股票在证券交易所上市交易的，自上市交易之日起一年内不得转让。三是加强了公司高级管理人员离职之后转让股份的控制，新《公司法》增加规定高级管理人在离职后 控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任；第113条：董事应当 ...
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当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的 依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失？一旦员工违反保密义务，势必会给用人单位造成损失了，用人单位必然会遭受到相应的损失， ...
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公司章程》进行监督。 第四章 本股权激励方案的激励对象 为同时满足以下条件的人员：为河南XXX机械科技有限公司的正式员工；截至2017年8月28日，在公司 公司利益或声誉，或给公司造成直接、间接损失……。公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄漏经营和技术秘密等损害公司 ...
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一种观点认为，服务期是指“用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”{1}；另一种观点认为服务期是指“劳动者 损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾 ...
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实际服务期与约定服务期的比例。 从签订服务期的原因上区分，服务期可以分为因提供专业技术培训而签订的服务期和因提供特殊待遇而签订的服务期。提供特殊待遇而签订的 损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步加剧了矛盾。 ...
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10条，该条明确规定董事、监事和高级管理人员对其违反法律、行政法规或公司章程的不正当自利行为给公司造成的损害应当承担赔偿责任，起到约束董事、监事 作用。 [12]参见公司法第21、217条。第21条规定，关联方利用关联关系给公司利益造成损失时，应承担损害赔偿责任。《公司法》对关联交易采取了规范而非禁止 ...
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