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才能控制法律风险? 答:竞业限制协议最好在员工离职时签署,不是每个岗位都需要签订,要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署 职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪;3)企业也需要人性化一点 ...
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,均要承担违约责任。 2015年1月,甲医院与李某签订一份《中级专业技术职务考试聘用协议书》,约定。3.乙方受聘后,须在受聘单位服务满五年以上。,乙方在规定的服务期内,不得以任何理由提出调离甲方、辞职、擅自离职、自行出国等,否则,按违约处理。。5.乙方受聘后应严格履行本协议,若因特殊 ...
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开发部总监,每月工资25000元,双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》,约定孙某在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密,不得经营与能源公司 年7月起待岗听候安排。天石公司向法院提交了会议纪要、协议书等证据,但均未显示有王某签字,协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就离职 ...
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英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露,有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走,包括电子邮件地址、公司的销售 为公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》,承诺除履行华为公司职务需要外,未经该公司书面同意,不以任何方式向第三方泄露该公司技术秘密或其他商业秘密 ...
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法律责任 英国Ibas调查公司近日发布的一项调查报告披露,有三分之二的英国白领在离职的最后一天会将公司内的一些重要文件偷偷带走,包括电子邮件地址、公司的 公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》,承诺除履行华为公司职务需要外,未经该公司书面同意,不以任何方式向第三方泄露该公司技术秘密或其他商业 ...
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限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节一般 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同,并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 ④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出,该管理规则起稿人为陈瑞,并非公司法定代表人 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同,并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 ④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出,该管理规则起稿人为陈瑞,并非公司法定代表人 ...
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年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》,合同约定:1.魏某某在OL公司任职期间及离职后两年后,不得在与OL公司生产、经营同类 公司发放保密费200元,只是在2011年6月4日补充签订一份书面的协议书,书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题与魏某某、SPE公司发生劳动 ...
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期限和范围之内, 是职务发明, 归属于解放军总医院所有。6该案判决的一大依据是原被告所签订的协议书, 这也是对单位和职工的一个启示。单位在指派可能会产生 , 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范 ...
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