拒不支付员工工资将被以欠薪罪处以刑罚 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪 《通知》明确规定，各级人力资源劳动部门主要负责监督检查用人单位劳动报酬支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉；经调查，对违法事实清楚、证据确凿的案件，应 ...
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问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或 ，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠 ...
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员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料？答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2 代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额 ...
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违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。2012年9月25日，李某鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同， 是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我 ...
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的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。 只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是是普通民事纠纷，应通过民事手段解决。 （二）恶意欠 ，对企业负责人或其他直接负责的主管人员，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。 自然人雇用员工，有前款规定情形的，按前款的规定定罪处罚。 华南理工大学法学院徐 ...
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，需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资对员工的侵害程度不同。对于低收入者来讲，一个月不发工资就难以生存，劳动者的劳动所得任何人不得 涉及劳动者生存权问题，所以，《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，实际上是为了保护劳动者的生存权。 三 ...
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日，深圳市龙岗区人力资源局接到投诉，称深圳市某鞋业公司拖欠员工工资。经查，该公司拖欠71名员工2014年6月—10月工资总额约62万元。2014年10 某工程承包人刘某与某项目经理部发生工程结算纠纷，造成从2014年4月起拖欠32名民工的劳动报酬人民币69.273万元。经五华县劳动保障监察大队协调，刘 ...
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偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 截留应当为雇员向社会保险机构或联邦劳工机构交付的保险金或者将受委托代其雇员从其工资中扣付给他人的款项予以截留而不交给该他人，这并不是典型的拒不支付 ...
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克扣工资：指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬），是指用人单位 劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少 ...
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人诉称，他们是酒店职工，2014年起，酒店进入停业状态，但此后客房仍时有开放，并留有部分员工参与营业以及看管场地。2014年5月至2016年12月，酒店一直未付员工工资，现在起诉只要求酒店支付拖欠的工资，不要求补缴社保，与酒店没有其他争议。酒店认可贾某等62位原告主张 ...
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