：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本 的劳动合同第二十一条，其应当就未提前30日提出离职补偿摩某尔公司8000元。 张某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 北京 ...
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的经济补偿后，甲某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿，理由是他在公司实际工作了五年。公司不同意，认为双方 都应当尊重双方的 。分析：公司为何败诉？直接原因是欠缺协商解除的证据，欠缺证据的原 因则是员工离职管理的漏洞——有效文书欠缺，即仅凭甲某的一个电话，便 在无任何有效文书的 ...
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股权价值减少防范机制 【写作年份】2012年 【正文】 背景情形介绍及实务问题的提出 （一）投资过程中股权质押的不同情景 情景一：股权受让方向转让方出借款项 质股东的陈述保证，包括质押股权不存在权利瑕疵，保证质押股权价值不明显减少，有义务促使目标公司不擅自处分公司资产，不作出其他损害质权人权益的行为。 ...
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活动无疑是整个社会的公共资源，任何网站都可以举办相同或者类似的活动而无需他人的同意，但是举办相同或者类似活动的网站应该遵守公平和诚实信用原则，遵守公认的商业道德 马公司的商业信誉和商品声誉。鉴于希格马公司不能提出具体损失的证据，且瑞侃公司在《科技日报》上向国产陶瓷PTC生产厂家公开致歉，原审判决酌定的 ...
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是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付 ，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其 ...
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、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以 的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为 ...
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被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以 的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为 ...
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请求，小李不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，双方均确认小李的离职未经公司同意，因此未认可小李辞职产生劳动合同解除的法律后果。 二审法院认为，辞职 》第38条的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是 ...
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【董事任命】任命董事前，应征得本人同意；本人不同意的，股东会不得就其任命事项进行表决；董事可以在任期届满以前提出辞职，董事辞职应当向董事会提交书面辞职 ； 3.利润分配表； 4.财务状况变动表（或现金流量表）； 5.会计报表附注。 公司不进行中期利润分配的，中期财务报告包括上款除第3项以外的会计报表及 ...
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砖瓦厂（集体企业）任司机。1995年经本人要求调入被告公司任司机。199 7年6月13日，原告要求，并经被告同意，按照《办法》与被告办理1997年5月1日至 150元，期满后愿意回原单位工作的，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8个月费用1200元，违约在先 ...
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