功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职期间的各项待遇进行申请，特别是劳动者认为在受到不公平对待时，往往 过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法 ...
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，应承担赔偿责任。 笔者认为，在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为： 1、从《劳动法》第三十一条规定的内容 相互配合，杜绝地方保护主义，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议 ...
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善的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司制作协商解除协议书，由双方签字盖章。电子邮件可以作为证据叫？这也是许多 “内容 合法”中所述。能否通过约定而减少或免除，法律界有不同做法。显然，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商 ...
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。2008年12月21日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系;2.按每月1,600元的标准支付自2008年10月 25 日至恢复劳动 劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出 ...
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单位不应当口头解除劳动合同，而应该采书面形式，并将解除劳动合同的理由、时间加以描述。如果用人单位口头解除劳动合同，劳动者提出仲裁申请，并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除，用人单位想撤回解除的意思表示，大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下，如果劳动者亦不想恢复劳动 ...
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，而解除劳动合同。李某认为自己并没有向客户索取回扣，单位是违法解除，向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁 ，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供 ...
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： 1、由劳动者提出协商解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、 ，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其他人 ...
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补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种 此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除 ...
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号）第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、 劳动者加付赔偿金。从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额 ...
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终止的时间等。解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。 。 十七、第三十三条 中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位在三十日内未予以办理的，自三十日期满之日起劳动 ...
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