如此,人民检察院对于劳动教养的执行监督也难以尽如人意。根据《劳动教养试行办法》规定,提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限,由劳动教养管理委员会批准。劳动教养人员 犯罪的主刑,而大致与相同期限的拘役、有期徒刑等主刑相当。劳动教养最短期限是与其性质较近的行政拘留最高期限的24倍多,其最长期限则是行政 ...
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的情形,进行分析。 拘留所条例第二条规定:对下列人员的拘留在拘留所执行:(一)被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人;(二)被人民法院依法 ,由人民法院交公安机关看管。在拘留期间,被拘留人承认并改正错误的,人民法院可以决定提前解除拘留。第一百零五条:拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发 ...
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的劳动争议,用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎,严格遵守相关法律规定,以降低风险,达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议:用人单位务必对 予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时,单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下,就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对 ...
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行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书,提前解除拘留决定书,因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书; (九)行政调解书、民事公益诉讼调解书 、电子触摸屏、诉讼指南等多种方式,向公众告知人民法院在互联网公布裁判文书的相关规定。 第六条 不在互联网公布的裁判文书,应当公布案号、审理法院、裁判 ...
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诉讼行为、执行行为作出的拘留、罚款决定书,提前解除拘留决定书,因对不服拘留、罚款等制裁决定申请复议而作出的复议决定书;(九)行政调解书、民事公益诉讼调解书; 、电子触摸屏、诉讼指南等多种方式,向公众告知人民法院在互联网公布裁判文书的相关规定。第六条不在互联网公布的裁判文书,应当公布案号、审理法院、裁判 ...
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来看降低了原告起诉的门槛,但也在无形中给予了法院巨大权力。现行《行政诉讼法》规定的判决类型共有五种:维持判决、撤销判决、履行判决、变更判决、 期间,未经人民法院允许对原告或其他诉讼参与人采取强制措施或限制人身自由的; 罚款、拘留须经人民法院院长批准。当事人不服的,可以在收到决定书时向作出决定的人民法院 ...
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,法律对此不作干涉。而根据《劳动意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其 的劳动合同必须履行的法定程序,即“人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位 ...
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,法律对此不作干涉。而根据《劳动意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪而被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其 的劳动合同必须履行的法定程序,即“人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位 ...
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,并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日,应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应当在完成劳动 与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。第二十六条劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或者行政拘留, ...
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