机关，具有受理本行政区域内工伤认定申请，作出工伤认定的法定职权。原告丁宝兰认为被告作出的行政行为侵害了自己的权益，有权提起本案行政诉讼，诉讼主体适格 工伤认定对象，不符合工伤认定条件。被告人社局作出的不予认定工伤决定程序合法、适用法律法规正确，原告申请撤销被告作出的不予认定工伤决定，无事实和法律依据， ...
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并拒绝采纳为证据。但是附带性审查不应在民事判决捉拿嘎涉及对具体行政行为撤销、变更或撤销并责令重作等。 （二）民事诉讼中对交通事故责任认定进行 纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法审查的 ...
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并拒绝采纳为证据。但是附带性审查不应在民事判决捉拿嘎涉及对具体行政行为撤销、变更或撤销并责令重作等。 （二）民事诉讼中对交通事故责任认定进行 纠纷变质为行政法律关系。导致民事审判庭不能直接救济不服工伤认定的案件，启动一个多余的行政诉讼取代了民事诉讼的一部分。[9]此类可以在民事诉讼中进行附带司法审查的 ...
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，属于工伤。原告不服，经行政复议后在法定期限内向本院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定。 原告诉称，第三人所受伤害是突发疾病，系自身疾病引起的， ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条款可理解为，只要在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救 ...
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，属于工伤。原告不服，经行政复议后在法定期限内向本院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定。 原告诉称，第三人所受伤害是突发疾病，系自身疾病引起的， ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条款可理解为，只要在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救 ...
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如第一种意见所说，职工可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利，但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障 提起行政复议和行政诉讼。但有一种情况例外，即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动 ...
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的，人民法院判决撤销或者部分撤销……：（一）主要证据不足的”情形。《认定工伤决定书》认定的事实，应坚持主要证据充分原则。三、加强行政诉讼应诉工作行政机关的 提前与法院沟通、衔接，以求达成调解，从实质上解决纠纷，维护相对人的合法权益。（作者单位：四川省成都市双流区人民法院）|来源：人民法院报|作者：罗登 ...
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关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中 及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动保障行政部门限期重新作出工伤认定。 相关法律法规： 《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中 及上级主管机关提出司法建议函。 2.人民法院在判决撤销工伤认定决定的同时，应当判决劳动保障行政部门限期重新作出工伤认定。 相关法律法规： 《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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认定原告段陵受伤不属工作原因，不予认定为工伤。段陵不服，向茶陵县人民法院提起行政诉讼，后因复议前置程序撤诉。2010年12月12日，段陵向 保险关系终结。双方对此结果均表示满意。□说法 工伤保险工作需加强监督管理 近年来，因职工伤亡问题不服劳动保障部门工伤认定的行政案件呈上升趋势。由于经济利益冲突明显 ...
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