发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差， 尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述 ...
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发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差， 尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸 如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述 ...
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公积金贷款似乎已经逐渐成为有偿还能力的年轻人，买房贷款的首选。住房公积金衍生的一系列问题也逐步映入眼球。缴存住房公积金的职工可根据《住房公积金提取使用规定》，提取 主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房。辞职后不能马上提取，终止劳动关系两年后未新就业或新就业单位未办理公积金方可全额提取；如果是外地户口 ...
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违反竞业限制约定为由，主张跳槽职工承担违约责任。同时在多数情况下，原告也会将新单位一并作为被告提起诉讼，主张其与跳槽职工共同侵犯了原告的商业秘密。因此，在 可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予 ...
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，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济 的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好 ...
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，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系，从而能够顺利完成股权交易。就得付出相应的代价。经济 的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好 ...
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法律问题却是值得我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所 ，实行同工同酬。 三、劳动合同法实施后的年终奖争议风险防范 2008年1月1日新的劳动合同法即将实施，该法对于劳动者权益的保护将进一步加大，同工同酬原则将被进一步 ...
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。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期 管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某办理离职手续时，崔某在该表的 ...
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,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些 有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径 ...
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,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常 的眼光来看待了,法律对于企业裁员明确设定了一些 ,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的 ...
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