无固定期限劳动合同赔偿办法 -法学论文搜索

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...

//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件，该条件同时的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的 ...

//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情

事实劳动合同的效力

这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明：某用人单位未与该单位的在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第四，我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范，有关事实劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情

谈我国劳动合同制度的两个问题

的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学的观点，对无固定期限劳动合同过分限制，显然是因噎废食的做法，不利于劳动者权益的保障反而事实上加大了》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的 ...

//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情

山东省劳动合同条例

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第五十六条用人单位违反本条例规定不将生效后的劳动合同文本交付劳动者本人的，由县级以上人民政府 ...

//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情

最正式劳动合同范本

本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-732111.html -了解详情

未签订劳动合同法律责任界定及时效

限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。4〉劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第34条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的 ...

//www.110.com/ziliao/article-514565.html -了解详情

论单方解除劳动合同

无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情

论单方解除劳动合同

无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情

劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训合同，否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能 ...

//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情