意志，造成女同事精神上的压力，林某某的上述行为已构成性骚扰。[7] 问题在于，如何认定骚扰行为是否违背受害人的意愿？对此，笔者认为可以从如下几个方面 健康或引发其他心理创伤，只要受害人证明一个理性人认为已经足够严重，则可以认为构成了敌意的或者有害的工作环境。[11]我国也有学者认为，性骚扰应当造成严重 ...
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以及加害行为与损害后果之间存在因果关系。但是，我们首先要明确损害后果并非构成骚扰行为的必要条件。损害后果既包括生理的伤害和紊乱现象，也包括心理伤害 真伪不明状态)。但最终承担责任与否还依赖敌意环境型性骚扰事实成立与否及雇主是否存在过错。 三、敌意环境型性骚扰下雇主的证明责任 (一)雇主证明责任的合理性 ...
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只不过十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人终生痛苦甚至家破人亡的骚扰者，这点处罚明显太轻。1979年《刑法》倒有一个口袋罪----流氓罪，严重的 。 （三）、它有利于法院依法判案，维护当事人的合法权益。 法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些 ...
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的实施，即受害人未就性骚扰行为成立的事实形成令人信服的合理证明或者说性骚扰行为是否成立真伪不明时，则推定加害人未实施性骚扰行为，作为原告的受害人承担 后果以及加害行为与损害后果之间存在因果关系。但是，我们首先要明确损害后果并非构成骚扰行为的必要条件。损害后果既包括生理的伤害和紊乱现象，也包括心理伤害及 ...
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以及加害行为与损害后果之间存在因果关系。但是，我们首先要明确损害后果并非构成骚扰行为的必要条件。损害后果既包括生理的伤害和紊乱现象，也包括心理伤害 真伪不明状态)。但最终承担责任与否还依赖敌意环境型性骚扰事实成立与否及雇主是否存在过错。 三、敌意环境型性骚扰下雇主的证明责任 (一)雇主证明责任的合理性 ...
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不表现为性别歧视，不符合我国国情。 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事制裁都无单位 。 （三）、它有利于法院依法判案，维护当事人的合法权益。 法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些 ...
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权益保障法》中增加有关反“性骚扰”的内容。制定专门法律惩治性骚扰反映了人们希望严厉惩治骚扰者的良好愿望，但我认为目前的条件尚不具备并且没有这个必要。首先，“性骚扰 。（三）、它有利于法院依法判案，维护当事人的合法权益。法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些 ...
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权益保障法》中增加有关反“性骚扰”的内容。制定专门法律惩治性骚扰反映了人们希望严厉惩治骚扰者的良好愿望，但我认为目前的条件尚不具备并且没有这个必要。首先，“性骚扰 。（三）、它有利于法院依法判案，维护当事人的合法权益。法院认定某一行为是否构成民事侵权要靠证据，侵权的性质不同，对证据的要求也不一样。一些 ...
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就知道了对方的电话号码,而对方打电话时并不希望自己的电话号码被他人知晓,这是否构成侵犯隐私权。需要指出,虽然隐私权是私生活领域的“防火墙”,但如果自己自愿公开 信函、发送邮件、敲门、跟踪盯梢等方式打扰了当事人的正常生活。骚扰不同于妨害邻居。在骚扰的情况下,只是干扰当事人的正常生活,侵害了其人格利益。而 ...
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是不妥的。一方面由于缺乏明确、具体的法律规定，[1]当前我国的司法实践中性骚扰案件的受害人通常以侵犯名誉权为由提起诉讼，在这样的案件中原告如果主张名誉权 是否主动脱去衣服与案件事实是相关的，但是原告的衣着是否暴露则与被告的行为是否构成性骚扰无关。 另一方面，受害人的衣着或言谈类证据并非绝对禁止使用于 ...
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