3)当事人为签署正式劳动合同所应从事行为的义务性规定;(4)违约金条款。 1、从以上就业协议的条款来看，已经具备了合同有效成立的全部要素。根据我国合同法的有关 有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后， ...
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滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动 基础上的进行的，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生 ...
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滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动 基础上的进行的，其他任何个人和单位都不应该进行干涉、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生 ...
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明确了三方权利和义务的书面协议。该协议是依据1997年原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：经供需见面和双向选择后，毕业生 就业协议的基本内容包括到单位报到时间、违约责任等；第三、三方的签名或盖章。就业协议目前在我国还发挥着它应有的作用，比如可以作为国家对大学毕业生的 ...
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就业权益维护和保障提供了法律依据，但还存在一些不足，首先表现为高校毕业生就业权益的保护无论是在实体法还是在程序法中规定得都还不够，这就导致当毕业生 形成一套比较完整的权益保障机制。各高等学校应该深入了解大学生就业权益保护的现状，真正发挥权益服务作用，建立并尊重学生就业权益的规章制度。同时，积极建设维权 ...
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也即出现了歧视性的限制条件。 （三）劳动法律法规不健全 一方面，劳动就业法律法规不全面，包括的范围狭窄。其中，《宪法》地33条规定中华 （2002）16号文件，教育部、人事部、劳动部和社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 [3]周叶中：《宪法》，高等教育出版社，北京大学出版社2000 ...
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》、《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》与《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》都没有规定在就业方面对高等学校毕业生给予不同层次的区别对待。而 。 而通过上述分析，我们可以知道湖南省2014年的选调生选拔严重倾向于985211高校毕业生，且这种倾向也不是合理差别，因而这就违背了宪法的平等原则， ...
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工作暂行规定》第二十四条的规定，“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。笔者认为《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律 社会主义市场经济发展规律的，它克服了以前大学生计划分配的若干弊端，充分调动了毕业生和用人单位的主观能动性，引进竞争机制，得到全社会的一致好评。可是， ...
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51号)的精神，财政部、教育部决定自2006年起，对中央部门所属全日制普通高等学校应届毕业生，自愿到西部地区和艰苦边远地区县级人民政府驻地以下地区(不含县级人民政府 三年代偿本息的40%，三年代偿资助完毕。每人代偿资助总额以该毕业生在校学习期间实际获得的国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息为限。 ...
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偿办法》）主要内容（一）“高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助”的含义高校毕业生国家助学贷款代偿资助是指中央部门所属普通高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区 办法规定的原则，制定吸引和鼓励高校毕业生面向本辖区艰苦边远地区基层单位就业的国家助学贷款代偿资助办法。（二）高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助的申请 ...
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