风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资 死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[ ...
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风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资 死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[ ...
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风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。加班工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资 死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[ ...
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应当提前在最近的工作日支付。（对权利义务的影响的变化不是很大）19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的 ...
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款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之 工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得 ...
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十四条 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金中的“本人工资”的确定问题。 依据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，《广东省工伤保险条例》第二十九条中计算 关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即如果是 ...
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董事个人无权干涉公司经理履行职责。同时，董事会对经理行使职权不能违反法律和公司章程的规定。最后，董事会与经理之间必须依法划分权限，公司章程和董事会对经理的 相应的经济补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并 ...
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按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算 后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。7. 辞退员工有什么技巧 ...
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干警。在乡下面，一般设有几个管理区，据我们调查，每个管理区都有至少一名正式的拿国家工资的“干警”，持枪。在有些地方，还有少量从当地农村招聘的“治安 地区的人民调解工作等。法律服务所实行“有偿服务，适当收费”的原则。[12]此后，依据有关制定法的规定，法律服务所不属于政府系统，是一种事业性机构，在业务、 ...
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，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经 作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。 (8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。 ...
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