关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素。本文提出，劳动者的忠实义务 其培训和经验再从业的可能性；雇主支付雇员经济补偿金。[15]法国最高法院2002年最新判例显示，对竞业限制条款合法性的严格认定基于以下理由：该条款不仅是对 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 比如意外事件、不可抗因素的影响等。 二、基于劳动合同法视角 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 比如意外事件、不可抗因素的影响等。 二、基于劳动合同法视角 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 比如意外事件、不可抗因素的影响等。 二、基于劳动合同法视角 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 比如意外事件、不可抗因素的影响等。 二、基于劳动合同法视角 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。 (四) 其他方面的原因。 比如意外事件、不可抗因素的影响等。 二、基于劳动合同法视角 ...
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避免的影响到其他企业或者个人的利益, 所以说企业在发展过程中很可能会出现劳动用工方面的风险。下面对其成因进行详细的分析:(一) 企业与自身职工之间存在着 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。(四) 其他方面的原因。比如意外事件、不可抗因素的影响等。二、基于劳动合同法视角的 ...
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避免的影响到其他企业或者个人的利益, 所以说企业在发展过程中很可能会出现劳动用工方面的风险。下面对其成因进行详细的分析:(一) 企业与自身职工之间存在着 对最新的法规文件了解不够全面或是有所疏漏, 就有可能出现违法行为。(四) 其他方面的原因。比如意外事件、不可抗因素的影响等。二、基于劳动合同法视角的 ...
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２８日 新华社北京１２月２８日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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