的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后 ，你用非全日制用工或劳务外包形式替代全日制用工，无疑也是不允许的。 （二）任何规避社会保险缴纳的办法都是违法的。 一些用人单位试图以保险随工资发放的 ...
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大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。目前费率为13.2%，以每个雇员的毛收入为基数计算，雇主、雇员双方各承担一半。保险费 机构。 第二，根据《社会法院法》的规定，当事人提起有关社会保障方面争议的诉讼必须以有关社会保险机构作出过处理决定，并经过复议程序为前提。也就是说， ...
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《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同的必备条款，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业用工就必须为职工缴纳社会保险费，而这是 都超收7000亿元以上，2007年更是收入突破51000亿元大关。据说有关部门正为如此多的钱怎么花发愁，何不将部分收入投入到建立全民保障体系上，增进 ...
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追究者寥寥无几，既损害了法律的严肃性，也严重侵害了妇女的平等就业权。 3.社会保险的立法层次低，覆盖面狭窄。 我国有关社会保险方面的立法主要是由国务院以行政 的人几乎不享受任何待遇；进城务工的农村劳动者的子女如果希望就近进入公立学校读书必须缴纳高昂的借读费无处不是在以身份定待遇。因此，在我国不仅没有 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须 了用人单位（投保人）与劳动者（被保险人）之间是否存在养老保险法律关系以及两者的法律纠纷怎样解决。目前世界各国或地区养老保险法律关系性质主要有行政契约说 ...
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、退职暂行办法》获得退休金。 二、用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。 当前理论界一般认为，作为 致使缴费年限没有达到法定条件，劳动者无法行使养老金请求权。 本案中，陈某所在的龙岗区横岗甲厂在1988年3月至2001年8月期间没有为陈某办理 ...
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”程序。“因社会保险而发生的争议属于劳动争议的范围，按照全国人大法工委有关负责人的解释，主要指涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、 贵州省（黔高法（2012）136号）第29、30、32条①补办、补缴社会保险、险种、补足缴费金额、变更参保地、养老保险缴费年限不属于人民法院劳动争议 ...
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劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 待遇的做法也基本上是按劳动争议处理的。例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位 ...
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”十九、第五十三条改为第五十五条，修改为：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：“（一）申请工伤 ，修改为：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之 ...
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