的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的 权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》 ...
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没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是：有了倍数，却没有基数，加班费成了无本之木，无源之水，也正所谓皮之不存，毛将焉附？如此的漏洞， 基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以 ...
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显示，原告在2007年度平时共加班339小时，双休日加班85天，被告已支付加班费6087元。原告在2008年度平时共加班230小时，双休日加班68天，被告已 对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就有加班，用人单位会平白无故支付巨额加班费，明显有失公平。 张绍 ...
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是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40 外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院，要求公司 ...
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定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行 所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按 ...
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两年，谢某于2011年3月4日申请劳动仲裁，其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形，故其要求某印刷公司支付2000年6 法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后， ...
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承担举证责任。对于绩效工资，如果用人单位主张劳动者绩效考核不合格，则需要提供有劳动者确认签字的绩效考核结果，否则，需承担不利后果。 2、用人单位无法证明 工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者主张 ...
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劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元 ，张畠富主张加班费，有责任提供其双休日和法定节假日加班的证据，但他提交的加班证据仅是自己手工制作的十几张加班表，上面既没有相关负责人签字、单位 ...
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承担举证责任。对于绩效工资，如果用人单位主张劳动者绩效考核不合格，则需要提供有劳动者确认签字的绩效考核结果，否则，需承担不利后果。 2、用人单位无法证明 工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。 二、加班费争议 1、加班费争议中，劳动者主张 ...
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代替加班费吗？答：可以。如果该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。？休息日，就是每周一到二天的休息 等同于加班时间。需要指出的是：休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，不然会面临双倍 ...
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