效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第2款第1句并没有明确规定未约定经济补偿的竞业协议无效，所以它属于本身未明确规定违反自身规定将导致民事行为 立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业 ...
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补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在 导致法律上的利益相差数万元，这是法律的公平体现还是荒唐体现呢？ 「操作指引」劳动合同法对经济补偿设限仅针对高端劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济 ...
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是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国很多企业的用工管理当中，尤其是企业的奖惩制度、考勤制度 工资的行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《 ...
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状况，在用人单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记结婚，于2012年4月去一家服装公司应聘 不负有告知义务。 本案中，法庭认定劳动者的婚姻状况是个人隐私，与劳动合同没有必然的关系，劳动者隐瞒已婚事实的行为并不构成欺诈，用人单位不得以此为由与劳动者 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善了我国的经济补偿金制度。那么经济补偿金的性质是什么呢？ 对于经济补偿的性质，在我国法学界有不同的观点。第一种观点认为经济补偿金 收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入， ...
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有什么两样呢？笔者认为，以劳动贡献补偿说作为制度安排的基础是不妥当的。 2.以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为，我国经济补偿首先应当 由社会保障来完成，违约责任法定化通过经济补偿来完成。 尽管这两种学说有其合理性，可在劳动合同立法过程中却没有人主张，不能不说是一件憾事。其实， ...
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生存权补偿 那么为什么本文不是探讨我国土地征用的财产权补偿，而将土地征用和生存权补偿联系在一起呢？这里有我国制度上的特殊背景。下文将首先进行概念的辨析， 土地补偿费等集体资产并没有分配到个人，而是以此作为新的经济实体的资产进行再投资和经营。 2、农村的社会保障制度 我国土地征用补偿安置制度的内容是建立 ...
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生活权概念的核心在于生存权，但又不局限于生存权，是一个含义广泛的概念，包括经济生活、政治生活、社会生活、文化生活等各个方面的社会权利。当然，生活权的 违章建筑按一定比例发给，而并没有将违章建筑排除于征收标的之外一律不予补偿。台北市的上述做法得到了我国台湾学界的肯定，如有台湾学者指出：台湾地区违章建筑之 ...
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无法忽视的现实是，在强调证人作证义务的同时，我们往往忽视了证人权利的保障。没有经济补偿，证人可能不愿作证；后顾之忧不解决，证人可能不敢作证！从法理上说， 证人作证首先是一种义务，既然是义务，有没有必要强调证人作证的经济补偿权呢？对此学界曾两种观点：一是认为既然证人都有作证的义务，义务意味着不应收取费用 ...
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