型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散后诉讼主体资格及其民事责任承担 第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付 ...
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利益主体合法权益的新观点。一、利益主体。什么是利益主体？在我们讨论有限责任公司和股份有限公司的法人治理结构时，我们所说的利益主体是指，具有民事权利能力、 决策应该有参与权，籍此保护自己的利益。以往，只是将员工的利益简单地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要 ...
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第二份固定期限劳动合同于2013年12月31日到期。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司任意把两申请人在其下属企业之间违法派遣。最后把两人违法派遣到其 规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 ...
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，全力维护社会稳定。如海珠区公职所成功化解了家谊超市拖欠2000多名工人工资、镇泰公司拖欠1700多名工人社保费和公积金等大型群体性纠纷，公职律师受到市 所和律师。2007年2月2日下午5点30分左右，广东省某集团有限责任公司和广州市某信息开发有限公司近百名员工在某法院门口聚集。起因是上述两家公司担心 ...
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接受李某某委托，指派我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下 规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动 ...
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灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。 31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠于 证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、请您务必树立先订合同后用工的 ...
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化解公司内部分歧。31、结束经营要清算企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠于履行清算义务导致公司 ，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的， ...
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劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原 用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予 ： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未 ...
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认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理 ： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权，现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后 出资。从这点来看，一旦股东出资后，其出资就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生 ...
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