的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力,慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行 ...
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场所除国家法定节假日外,不得允许未成年人进入,并设置禁止未成年人进入的警示标志。 是否成年难以判明的,上述场所的工作人员应当要求其出示能证明真实年龄的证件。 方式传播淫秽图书、报刊、音像制品等出版物的。 第五十八条 当事人对行政机关的行政处罚决定不服的,可以在收到处理决定通知书之日起 15日内,向作出 ...
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公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。可见,行政法规确定了住房公积金纠纷纳入行政处理的渠道,不应作为劳动争议。 6、因 未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳动关系处理 ...
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以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣(劳务)关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理的管理权(如对职工给予警告、记过、降职等处分权 内退的法律效力 所谓职工内退,是指劳动者未到法定退休年龄,但根据有关规定退出工作岗位休养,到法定退休年龄再办理退休手续的情况。目前,国有企业通过下文件 ...
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裁决决定后,当事人在法定期限内不申请行政复议又不履行,作出裁决的行政裁决机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效土地权属纠纷行政裁决决定确定的 分为:责令限期整改、公开道歉、通报批评、取消评比先进的资格等。 对行政裁决机关工作人员的行政处理分为:告诫、道歉、通报批评、离岗培训、调离执法岗位 ...
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尔凯姆所指出的那样:我们注意到在社会生活中存 在着某些行为,因为这些行为的外在特征,一旦实施社会就将以被称之刑罚的这种特殊方法作为反应。 简单和模式化的处理方法 。理论和实践已经充分证明,未成年人初次犯罪后社会对其采取的反应方式是否理性 ,与其未来是否会陷入犯罪的泥潭关系重大 。未成年人由于自然年龄所 ...
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作出的规定。 (2)可撤销婚姻。韩国民法第816条规定有下列情形的,婚姻可以撤销:未达法定结婚年龄的;未成年人或禁治产人结婚未经父母或监护人同意的;一定 离婚,如通过户籍机关(如日本、我国)、其他行政机关(如丹麦,协议离婚由州长处理;在挪威,协议离婚由郡都处理);诉讼协议离婚是由法院通过审判程序办理的 ...
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问题显现出来:我国法律渊源体系复杂,全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规和地方人大及其常委会制定的法规,以及部门规章、地方规章均属司法判决的 ; 28]另一方面,无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止,都不应该影响到劳动者法定的可以退休的年龄;这样,就既可以满足希望早退休( ...
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诸如申诉、请愿、苦情处理等多元化的救济手段。各国行政救济制度的渊源表现为多种形式,有的表现在国家根本法中,有的表现为单行、零散的行政法规中,有的则 的规定[16]. 8.婚姻法 1980年在制定《婚姻法》时,涉及到法定婚姻年龄问题,当时的婚姻法规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。 ...
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效果,我们建议在立法上建立以下制度以增强司法建议的实效性:(1)建立反馈机制。接受司法建议的行政机关应当在法定期限内(我们建议为30天)以书面形式向 的检察建议。 接受检察建议的行政机关应当在30日内作出处理,并将处理情况书面回复发出检察建议的人民检察院。接受检察建议的行政机关拒绝纠正,或者在30日内 ...
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