误。无论中国还是美国，在就业歧视诉讼中，求职者是否具有岗位所需资质往往成为庭辩焦点：一旦原告证明自己的确符合资质却未被录取，被告就几乎必然 有待进一步研究。 就监察前置而言，EEOC再次成为学者讨论的范例。美国要求绝大部分就业歧视案件的受害人首先向EEOC提起申诉；EEOC依法应在180天内作出决定， ...
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婚后要求变更未成年子女姓名的，公安机关应区别以下不同情形,准予当事人及监护人凭相关证明办理姓名变更手续:（1）以本人的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上未 ，依法办理户口迁移手续；对不符合现就业单位落户规定或解约后未重新落实就业单位的，毕业生可凭用人单位解约证明、本人申请到其父母户口所在地申请落户； ...
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。任何两个16岁或以上的同性人士都可以注册成为公民伴侣，只要是未婚或未与其他人注册为公民伴侣，同时并非是法律禁止的关系，就可以注册为公民伴侣。 雇主可能存在的歧视行为进行了全面规范。此外英国的就业歧视法制并非不顾实际需要地全面性禁止就业歧视行为，雇主若可证明其直接歧视或间接歧视行为系基于真实职业资格、 ...
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请求以及提供表明调适是可能的表面证据，此后，则由雇主证明自己无法完成调适义务。 [46] 三、反残疾就业歧视的法律救济 （一）救济程序和举证责任 对遭受残疾 岗位的特点和雇主的具体情况，似缺乏公平。而且该制度具有强制性，未达到比例的雇主必须缴纳就业保障金，有国家将自身责任转移到具体雇主之嫌，在实践中 ...
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），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国 第十条凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭Z字签证及有关证明直接办理就业证： （一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外 ...
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），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 未取得居留证件的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国 。 第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证： （一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行 ...
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证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动 内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复 ...
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的情形。一旦求职者发现用人单位存在就业歧视，如果他们可以举证证明自己完全有能力适格承担所申请之职务，但是却未获雇用，而且用人单位还在继续 》， //www.labor.gov.tw/j9.htm； 焦兴铠：《美国联邦最高法院与就业歧视问题》，载《劳工法与劳工权利保障》，（台北）月旦出版社股份 ...
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的可能性呢？ 此外，退一步说，即使限制特定前科者在娱乐场所的平等就业权并不违宪，那么，从《条例》第5条所排除的主体看，其中 Part？tsgebot）以及宽容原则（Toleranzgebot）。[38]平等就业权属于人格发展自由的基础，国家在没有充分证据足以证明特定前科者必然造成社会秩序破坏的前提下， ...
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保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对就业歧视的法律,而且与就业歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察 歧视诉讼中应当实行举证责任倒置制度,受歧视者向法院证明其受到歧视后便不用承担其他的举证责任,不构成就业歧视的举证责任由用人单位来承担。用人单位能够 ...
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