期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事 指年终奖，也可是预绩效工资，李某并无充分证据证明其每月基本工资为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款，非完全是劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人与被上诉人是在2004年6月13日解除劳动关系的，而直到2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响双方 ，其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二、特殊情形下劳动关系的 规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。 ４、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞 企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明 证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记，社保经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情
》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 争议发生之日应为劳动者收到该通知之日。2、用人单位口头告知解除劳动关系的，应由用人单位举证证明告知时间，未能证实的，劳动争议发生之日应为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明 支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明 支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者。第二、因解除或者终止劳动关系产生的争议，以劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间为争议发生之日，否则为劳动者主张 责任，就更为必要了。劳动者提出解除劳动关系的，则由劳动者就解除事由负举证责任。劳动者能够证明其已经通知用人单位解除劳动关系的时间的，该时间为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务