仲案字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼， 适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 初衷, 也实现用人单位和劳动者的平等地位, 似乎更为妥当。故针对用人单位未签订书面劳动合同的情形, 建议由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 初衷, 也实现用人单位和劳动者的平等地位, 似乎更为妥当。故针对用人单位未签订书面劳动合同的情形, 建议由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 初衷, 也实现用人单位和劳动者的平等地位, 似乎更为妥当。故针对用人单位未签订书面劳动合同的情形, 建议由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 初衷, 也实现用人单位和劳动者的平等地位, 似乎更为妥当。故针对用人单位未签订书面劳动合同的情形, 建议由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给 ...
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情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限 初衷, 也实现用人单位和劳动者的平等地位, 似乎更为妥当。故针对用人单位未签订书面劳动合同的情形, 建议由劳动行政部门责令改正;逾期不改正的, 按照一定标准处以罚款;给 ...
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观点：第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在 的。第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动 ...
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辞退。近日，广西田林县人民法院审结了这起劳务合同纠纷案，判处福建某建设工程有限公司支付未签订劳动合同期的二倍工资中未支付的部分33000元给刘某。 刘 刘某不服，依法向人民法院提起诉讼，请求被告支付请求二倍工资33000元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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！但从广州市中级人民法院终审判决的劳动争议案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同 ，劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果 ...
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