交易，说明行为人一般是在牟取非法经济利益的主观动机驱动下，通过使用暴力或者威胁手段促成商品或者服务的交易，达到牟取非法经济利益的目的。也就是说，行为人牟取暴利 强迫交易行为而非抢劫行为，法院结合本案案情以强迫交易罪判处四名被告人不同刑罚的判决是正确的。 【作者简介】 罗开卷，单位为上海市高级人民法院。 ...
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可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属迎合上司 的流程。逐步取消或者集中收回处罚劳动者的权力战略。一些不会对劳动者权益产生重要威胁的惩罚手段如经济罚和人身法之外的手段也应加强各级劳动关系监管的力度 ...
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各种经济活动和社会活动，必须由法人机关决策，通过法人机关、法人代理人和其他法人成员来实施。法人的代理人和其他法人成员，具有独立的人格和辨别是非、控制自己的行为 ，单位不能构成妨害公务罪。 如果在单位走私的过程中，单位以暴力、威胁方法抗拒缉私的，应当认定单位构成相应的走私罪个罪，而对其直接负责的主管人员 ...
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可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属迎合上司 的流程。逐步取消或者集中收回处罚劳动者的权力战略。一些不会对劳动者权益产生重要威胁的惩罚手段如经济罚和人身法之外的手段也应加强各级劳动关系监管的力度 ...
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，否则，就可能随意扩大或缩小犯罪圈，致使刑法的随意性而严重威胁罪刑法定原则。[5]具体到单位盗窃，其严重侵害了法益是毫无疑问的。 因此， 实际上，不论从否定论者的论证方法和过程中，还是从客观立场判断行为是否具有法益侵害及其程度来分析，都不难看出，恰恰是否定论者的结论违反了罪刑法定原则。 (二)关于有 ...
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《劳动法》第二十五条规定演化而来，但有几个明显不同之处。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 擅自拿汽油到办公室并倒泻于同事办公桌上，导致汽油沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同 ...
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情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概 ...
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与此同时我们人类又在不断的面对着大自然带给我们的考验。特别是近几年来，威胁环境安全的事件屡屡发生。生态环境安全风险作为一类新型的环境问题，开始引起 公共损害赔偿基金制度等配套使用，以达到更好的效果。再次.对于相关的企事业单位，可以参考建立一个环保诚信档案.然后对于那些积极履行相关环保义务的企业与不积极 ...
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刑事责任能力的自然人，单位也可以成为本罪的主体。前一种观点由于将该罪的犯罪主体限定于商品或服务的需求者或者提供者，进而将“强买强卖”理解为行为人以暴力、威胁手段，强迫他人 找到凌某，以“你给王福某做，他运石头的车我也要当石头来砌的”等语言相威胁，要求凌某将业务给他们的朋友周某做，凌某不得不答应。从这个 ...
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也可被定罪。[16] 笔者认为，在我国目前引进英美法中所提倡的严格责任原则来追究单位责任是不妥当的。因为，该原则有提倡代位责任或者连带责任之嫌。但是， 页。另外，我国学者谢勇指出，法人犯罪在当代已对统一的政治国家构成了潜在的威胁，参见谢勇:《法人犯罪学现代企业制度下的经济犯罪和超经济犯罪》，湖南出版社 ...
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