150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本 标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是：有了倍数，却没有基数， ...
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，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的 时间的，应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的 ...
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支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300 。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的 ...
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实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》 的150％支付其工资。 因此，企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150％支付工资”的规定，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班 ...
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调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度同样适用于计件工资制，“审批”和“定额”相结合 不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同 ...
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的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，可以按标准工时折算计算加班工资。12.用人单位有逾期发放工资的情况，但在劳动者提出解除 ，不予支持。13.人民法院审理劳动争议诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏部分请求事项，应如何处理?人民法院审理劳动争议诉讼案件时，发现仲裁裁决遗漏部分仲裁请求事项，不应 ...
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未申报劳动行政部门批准，谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2 》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手，酿成纠纷。当今企业法律人才缺乏，在签订经济合同时往往考虑 ...
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未申报劳动行政部门批准，谷海燕据此向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据标准工时制计算被告工作时间，认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2 》有相关条款不可能针对具体案件作出处理意见，该案是否违约、谁违约、如何索赔无从着手，酿成纠纷。当今企业法律人才缺乏，在签订经济合同时往往考虑 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资 工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的 ...
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加班的界定认识不统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资到底应该如何支付呢？ 本文从法定工作时间以及实行不同 天公休日，如果用人单位不能让加班者倒休的，则须支付200%的加班工资（适用标准工时制）。 用人单位存在下列情工之一的，可以不支付加班工资： 1、对 ...
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