一制度没有达到其预设的效果，很有研究的必要和探讨的余地。下面，笔者试对法官考评机制的应然性作一思考，以期抛砖引玉。 一、对传统的法官考评办法的 平时考核与年度考核结合起来。在平时考核方面，可以通过月工作情况汇报、季度工作情况通报以及平时专职人员的监督、检查进行考核，可以设计一套适合平时考核并为年度考核 ...
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一项措施，更应值得我们思考。本文就此略作探讨，权作引玉之砖。一、法官考评机制应当成为对现有法官队伍进行进一步优化选择的有效措施由于我国法官遴选机制的 其应有的含意。这种情况必须改变。因此，《纲要》提出了对各级人民法院法官的定编工作进行研究，在保证审判质量和效率的前提下，有计划，有步骤地确定法官编制， ...
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次数，不能以年为单位进行考评和排列名次．这对实现考评目的有着积极的意义。此外，还要改进考评办法，将自查报告、不定期检查结果、案件和文书的专项检查考评 机关的可持续发展，也需要有科学合理的考评体系来支撑。只有建立了符合检察工作实际，保障检察工作正常运行的管理和考评机制．才能凝聚人心、激发干劲、创造效益； ...
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次数，不能以年为单位进行考评和排列名次．这对实现考评目的有着积极的意义。此外，还要改进考评办法，将自查报告、不定期检查结果、案件和文书的专项检查考评 机关的可持续发展，也需要有科学合理的考评体系来支撑。只有建立了符合检察工作实际，保障检察工作正常运行的管理和考评机制．才能凝聚人心、激发干劲、创造效益； ...
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作风的对策，实现又好又快发展目标要求。 1、要完善能者上，庸者下的用人和考评机制。首先，选拔干部是用人的关键环节，因此要建立科学的考察选拔机制，真正把 受教育不到位不放过。队伍是靠全体干部来带的，中层领导是第一责任人，工作标准定位不高，检查督促要求不严，很难带出高素质的队伍。 3、举办中层以上领导干部 ...
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机制；探索建立目标管理明确、信息反馈灵敏有效的政法工作调控机制；研究建立公正合理、操作性强的政法工作考评奖惩机制；强化建立领导有力、队伍精干、法规健全、充满 ，深入开展公正文明执法活动，通过组织开展案件评查、专项治理、执法检查等执法监督工作，解决政法干警执法活动中存在的不公、不廉、不文明等突出问题。要 ...
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机构和制度建设。医院主要负责人是本院安全秩序管理的第一责任人。要健全安全秩序管理工作领导机制，加强专职保卫机构（保卫处、科）力量，提高专业化水平，明确工作 要予以表扬激励。各地卫生健康行政部门、公安部门要加强对医院安全防范措施落实情况的检查，对安全隐患较多，案事件频发的地方和单位，公安机关依法依规处罚 ...
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2.信访人的合法权益没有得到切实保障 由于法律不健全、信访实践运作不规范、信访考评机制不合理、官方对待信访倾向于持压制的观念等种种原因，信访人的权利 上访的急增，甚至会促使更多民众忍无可忍，进京上访。 5.信访机构工作制度不明确，信访办成为信件的中转站 尽管国家信访局局长2003年曾经强调，群众信访 ...
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执行申诉信访量长期居高不下的，要予以通报批评，同时，还可以将信访排位情况纳入执行工作考评和社会治安综合治理考核范围。 第五，特殊案件领导包案制度。实践证明， 要坚决杜绝将执行申诉信访案件一转了事、听之任之的现象，大力加强交办、督办和检查工作，将信访问题真正解决在基层。 第五，本末兼务，立足于主动解决 ...
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，达到有理有据，以理服人的效果。三是各级法院、法庭、司法行政部门要通过培训和检查评比等方式加强对各调委会的指导，避免调解纠纷违反程序，调解协议书说理不清 报酬纳入财政转移支付的范围；同时要建立健全经费落实的督促检查机制，把办公设施、经费落实以及专项使用情况作为综治工作考评的一项重要内容，实行重分考评 ...
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