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副院长和民一庭庭长,解放军军事法院民庭庭长,以及计划单列市中级人民法院分管民事审判工作的副院长参加了会议。最高人民法院副院长奚晓明出席会议并讲话。这次会议 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整。按土述 ...
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副院长和民一庭庭长,解放军军事法院民庭庭长,以及计划单列市中级人民法院分管民事审判工作的副院长参加了会议。最高人民法院副院长奚晓明出席会议并讲话。这次会议 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整。按土述 ...
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认定其真实性,不能被作为有效证据使用。 第二点是“但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”。这一款从陈述的句式上来看,属于排除性 测算,则完全抹去了各行业、各工种、各种风险性、各种劳动强度以及不同技术含量工作岗位之间的差异。 2008年9月12日深圳市中级人民法院做出了《关于统一劳动争议 ...
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环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 工资标准的80%。五、加班费(延长工作时间工资报酬)1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。 风险级别:☆☆☆☆☆ 风险规避措施: 办理项目 重点注意事项 签订和 中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此,公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。【争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本 时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-305949.html -了解详情
的疲惫。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作 的补偿金外,情节严重者吊销营业执照,实行责任连制,劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重,和用人单位一起给予处罚,承担责任。 (三) 企业增强法律责任意识 ...
//www.110.com/ziliao/article-959969.html -了解详情
确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的, 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定 ...
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确定? 北京劳动纠纷律师解答:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应 工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-333900.html -了解详情
。对立法本意笔者不予赘述,上述条文的表述应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假,不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工 。 此外,关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162040.html -了解详情
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