:一是大学生创业企业的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担 , 一旦毕业生进入毕业实习和工作的就业状态, 则直接纳入劳动关系和劳动法管辖, 不宜再基于行政管理的需要而要求签订就业协议。就业过程中的行政干预, 严重滞后于时代 ...
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:一是大学生创业企业的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担 , 一旦毕业生进入毕业实习和工作的就业状态, 则直接纳入劳动关系和劳动法管辖, 不宜再基于行政管理的需要而要求签订就业协议。就业过程中的行政干预, 严重滞后于时代 ...
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，各有什么法律效力，下面由小编在本文为您详细介绍。 三方协议 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方 单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。 毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面 ...
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助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签订毕业后还款计划时，注明已申请国家助学贷款代偿，如获得国家助学贷款代偿资格，不 ...
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有时，学生在找到更合适的单位时，可能与原先签订协议的就业单位达成解除合约的意向。但是，学校却可能认为学生违约而要求学生向学校交纳违约金。这种状况的存在， 粮油关系等职责有关，有的学校负责毕业分配的教师还认为，若任由学生同原先达成协议的单位解除合约，重新分配，必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过， ...
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交通费用补贴相较于正式员工受到不公正待遇。许多单位抓住大学生们临近毕业急于寻求实习机会的心理，利用廉价劳动力为目的招募实习生，与做同等工作的正式 ，督促学校、学生与实习单位签订实习协议，进一步规范就业市场，为大学生的实习营造良好的市场环境。 (三)加强校企合作，培养学生维权意识 对于高等学校和中等职业 ...
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法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该 领取了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 ...
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，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由 就业工作的法律法规体系。首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。 ...
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领取 了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 已经确定了劳动关系，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动者都应享受正式员工的待遇。四、大学生的劳动主体资格问题大学生在就业时经常遇到侵权的问题，这也 ...
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，是双方或多方在自由平等的基础上协议认可并承 诺遵守的行动规则，它规定了各方的权利和义务，以及未能履行义务时的惩罚措施。契约具有自由、平等和 切实可行的措施，督促借款学生及时归还 贷款本息，努力降低国家助学贷款风险。借款学生毕业时，学校有关部门应在组织学生与经办银行办理还款确认手续后，方可为借款学生 ...
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