单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动 有以下几点：一是学校退出三方就业协议。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业 ...
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协议，作为劳动合同签订前用人单位、学校、在校大学生三方行使权利、承担义务的书面凭证。但是在就业协议签署之后，由于种种原因，经常导致用人单位或大学生不遵循 核心条件，当事人当然有放弃签约的权利。 五、学校在大学生就业协议中的地位和作用 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向 ...
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，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动 的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。 对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业 ...
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以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制 个方面： 一、是主体不同。就业协议的主体是三方，它适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签订之一，就业协议对用人单位的性质没有 ...
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高校毕业生就业协议书的法律问题研究.教育评论.2007(3). [2]“毕业生就业协议书”≠“劳动合同”.中国劳动保障报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999 ...
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国家助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学 再完成毕业实习即能毕业的，可在当年冬季报名应征入伍，享受高校应届毕业生入伍有关优惠政策。 44.公民应征入伍需要满足哪些政治条件？ 征兵政治审查的内容 ...
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、条例第一条规定了该条例的施行目的，即为提高学生实践能力、就业能力和创新能力，及促进毕业生的就业。显然，条例的出发点和落脚处皆为实习生、见习生，那与 造成学生损害的赔偿）等事项，条例明确规定了上述事项可由学校、用人单位与学生三方协议约定，且还规定了学校应当安排专项经费用于学生实习，如此，用人单位便可最 ...
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事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求日趋紧迫。职专（高）毕业生以其自身的优势，不断适应社会主义经济发展的需要，越来越受用人单位及经营者 用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议。就业合同的特征有： 其一，就业合同涉及学校、用人单位、学生三方的利益； 其二，就业合同签订时的学生 ...
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远远大于以前。 新《劳动合同法》施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么 ，养成全方位能力素质，把自己锻造成企业需要的市场稀缺型职业人，减少盲目就业导致的劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要 ...
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将由国家代为偿还(以下简称国家助学贷款代偿资助)。第三条 本办法中高校毕业生是指中央部门所属普通高等学校中的全日制本专科生(含高职)、研究生、第二学士学位应届 代偿资助申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议。(二)高校毕业生在与国家助学贷款 ...
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