属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法，故公司以虚报个人资料， 就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，故公司以王诺丹在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同违反法律 ...
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公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。本案的争议焦点在于，唐某在求职时对自己学历的虚假陈述是否构成冠龙公司解除双方劳动关系的合法理由。二、 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位 ...
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其利益受损程度。 （ 二） 遵守劳动法，促进大学毕业生和用人单位双赢。 大学生在求职和初就业过程中也不乏出现违反劳动合同、损害用人单位利益的情况，例如不重视 强、实用性强等特点，将法律条文编写成案例或者直接采用现实中发生的大学生求职法律故事来进行宣传教学，让大学生在听法律故事的同时掌握法律用途，势必会 ...
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明确岗位、报酬、福利待遇等。 【实习关系】【在校学生在登记求职时，明确向用人单位表达了求职就业愿望，双方签订劳动合同后完全符合劳动关系的本质特征】 【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律、行政法规的规定】在校大学生在填写求职人员登记表时，明确告知用人单位系应届毕业生，现在是学校规定的实习年，自己 ...
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性别歧视为例，有如下几个步骤： (1)选取一定数量的妇女作为对比人群(如求职或升职申请者)； (2)从对比人群中选出能够满足条件的一定数量的妇女； waitress)等字眼即可能显示雇主有歧视的企图，除非广告中明白表示对于两性劳工的求职申请都会考虑。至于用字是否有歧视的意图，则应以一般读者的反应予以 ...
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状态的动机，确定恰当的期望值，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的求职观念。同时，还要通过参观和学习再就业典型了解市场，来开阔他们的眼界， 举例，帮助他们克服自卑自怜的心理障碍，树立自信心，以现实、积极的态度对待求职，实现职业指导促进就业的目的。 综上所述，有效的职业指导促进“零就业家庭”重要措施 ...
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的讲座培训主要涉及行业分析、简历写作、面试技巧、面试训练、职业素养提升训练、求职礼仪、职业规划、创新创业意识培养等。学生在第二课堂中通过讲座的形式能获取 咨询也主要聚焦于职业生涯辅导，主要在自我及职业探索、简历修改、面试指导、求职心理等方面为学生提供服务，并未在就创业法律方面提供咨询。笔者在问卷调查中 ...
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了更多更高的要求，大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略，更好的实现就业。 关键词：《劳动合同法》; 大学生就业; 策略; 影响; 《劳动 能力等方面都提出更多更高的要求，这在一定程度上影响了大学生的求职就业，具体表现为以下方面: 第一大学生面临较大的就业竞争压力，《劳动合同法》 ...
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不得以性别或家庭地位为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关 的方式进行救济。这种救济的范围极其有限,没有涵盖女性劳动者在整个就业过程中(包括求职、受聘和解除劳动关系)所遭受的就业歧视。以女性就业歧视为案由的诉讼 ...
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丧失了其肩负的社会责任，这也是实习大学生合法权益受损的原因。 (三)急切的求职心理,使得大学生失去了就业自主选择权 近几年来，我国的高校都在进行扩招， 院校的学生更是如此。有些女大学生更是出现“舍身”换取工作的现象，这种急切的求职心理就被一些用人单位所利用，在就业条件上就不利于实习大学生。 (四)权益 ...
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