的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退 ，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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的, 例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足15年的, 或者同时达到了以上两个条件, 但因为没有办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的 ...
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