仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1. 案例一 申诉人胡小姐,2000年5月15日进入深圳市某通信股份 广东、深圳地方性法规规定,用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同,没有提前一个月通知劳动者的,应多付劳动者一个月工资的代通知金。...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -
了解详情
合同,合同有效期为5年,期间有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行描述,只表达了佟某的岗位为销售员。但是 属于无理行为,两方协商失败,闫女士要求将劳动合同恢复,对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析:在企业与员工之间达成了在试用期即将结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -
了解详情
合同。从语文字义的角度分析,似乎应该理解为客观归责原则,即:只要单位没有和员工签订书面劳动合同,不论原因和过错如何,均需支付二倍工资。《劳动合同法实施 之后既无二倍工资罚之忧,也无工资额争议之扰。 因为,在用人单位未签订劳动合同的情况下,基于劳动者过错抗辩成功的案例属于绝对的少数例外,在《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -
了解详情
补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动 老刘多次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
了解详情
劳动合同时,不依法进行。现实中,他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除 在合同履行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
了解详情
劳动合同时,不依法进行。现实中,他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除 在合同履行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
了解详情
没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清的用工,从而造成诸多法理上的理解困惑。 在承认劳动关系通过劳动合同建立的情况下,再来探讨上面的案例 社会保障出版社,2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释》第一条;劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诺干问题的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -
了解详情
,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第 公司反映的问题进行调查。4.多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例,她认为该案例与多海涛的情况相同,应当参考。该案例讲 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
了解详情
合同续订环节往往容易发生纠纷,本文依据劳动法、劳动合同法相关规定,结合司法实践中的劳动争议案例,对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析,给用人单位和劳动者 存在分歧。第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -
了解详情
保护我国劳动者的就业岗位,防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作,2001年双方签订《销售 .56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议,于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
了解详情