的死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等各项费用经依法计算合理费用共计420000余元，遂作出上述判决。 打零工受伤算工伤吗 只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同 四肯定要算作工伤;如果没有劳动合同，仍属于包工头张三和打工者李四之间的民事纠纷，需要两人协商或民事诉讼解决。 打零工的劳动者发生意外后，维权相对 ...
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不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。上述规定，扩大了 ...
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不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”上述规定，扩大了 ...
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的货柜车系转租的个人承包人的，出事后发包人人间蒸发。而车辆所属发包公司称自己与陈某没有劳动关系，承包人转包给陈某更不知情，以至于陈某妻子期望通过劳动关系方面 不应是拒赔，而是应该部份履行陈某的意外死亡赔偿责任。因为没有如实告之与发生意外死亡没有直接的因果关系。意外险的保费计算依据是所从事的职业等级与所 ...
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三条规定的理解应把握以下原则：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订 单位工作的职工或童工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤 ...
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10月31日，黄建兴因交通事故意外死亡，肇事方给付死亡赔偿金17.5万元，被告黄男（黄建兴之兄）代为领取。原告没有向保险公司行使受益人请求权。原告要求黄女 收益的，可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿，其价额作为遗产。即承包人死亡之后 ...
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规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同，而且一般情况下，用人单位很难做到真正合法解除，所以双方 的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性 ...
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关系。被告没有任何证据证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》，从未签订过劳动合同，双方 ，证明刘某是济南天永昶商贸有限公司的工作人员，在工作过程中发生交通事故死亡应认定工伤； 9.认定工伤决定书及送达证明，证明被告认定工伤，有关手续已经送达 ...
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关系。被告没有任何证据证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》，从未签订过劳动合同，双方 ，证明刘某是济南天永昶商贸有限公司的工作人员，在工作过程中发生交通事故死亡应认定工伤； 9.认定工伤决定书及送达证明，证明被告认定工伤，有关手续已经送达 ...
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的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需 工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 ...
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