劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工 不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人 ...
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存在一个问题，就是把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担 适用上的无所适从。另外，如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动 ...
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劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形 作为补偿金；协商解除：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。自行离职：若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动 不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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且连续旷工，对其作出按自动离职（不结算工资）处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》，合同约定：1.魏某某在 请求。OL公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，魏某某、SPE公司没有因不服仲裁裁决而起诉。 原审法院认定上述事实的证据有：仲裁裁决书及送达回证、 ...
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规定的提前30日以书面形式通知用人单位是程序还是条件？直到今天，对这个问题仍没有明确的答案，有待法律明确规定。 条件和程序是有区别的。条件是成就一个事物的 劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法》的立法本意是相悖的。二、实践中的缺陷与不足（一）劳动者单方解除劳动合同的规定违背 ...
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